Porque é importante contratar um plano de saúde para os meus colaboradores?
Nos dias atuais temos percebido que os melhores funcionários estão cada vez mais exigentes, e consequentemente, torna-se muito difícil manter bons colaboradores motivados em uma equipe, com isso, está cada vez mais frequente os famosos “convites” nos quais as empresas concorrentes fazem para os melhores, mais preparados e mais atualizados colaboradores dentro da empresa.
Nesse contexto, não são apenas as empresas que procuram bons profissionais motivados, preparados, repletos de ideias e de gás, os próprios profissionais procuram participar e se envolverem com empresas que lhe oferecem maiores experiências, ambiente de crescimento, estabilidade e segurança.
Olhando esse cenário a empresa que não investir no bem-estar dos seus colaboradores certamente correrá um grande risco de ficarem para trás.
Mas o que fazer para encantar e reter um talento ao seu lado?
Não basta apenas proporcionar boas condições de trabalho, além disso, empresas devem oferecer aos seus colaboradores aquilo que mais ouvimos que as pessoas gostariam de ter no pacote de benefícios, um excelente plano de saúde.
Muitos diretores de empresas se assustam ao pensarem no gasto que terão com esse benefício, porém o que muitos ainda não sabem é que o plano de saúde empresarial pode além de reter o funcionário, chegar até 30% a menos se comparado ao plano individual.
Ao oferecer esse benefício ao seu colaborador a empresa não precisa necessariamente, caso ainda não tenha condições, pagar 100% do plano de saúde, os colaboradores podem, através de um acordo, pagarem uma parte do valor, seja 30%, 50%, 80%, isso quem vai definir é a empresa e o funcionário com a palavra final da empresa.
O que é importante salientar é que mesmo que o empregador forneça apenas o seu CNPJ, o colaborador está com o benefício do desconto de até 30% a menos do que pagaria em um plano de saúde individual ou familiar.
Sem contar que hoje em dia muitas cias trabalham apenas com planos de saúde empresariais e dependendo da operadora ou seguradora somente conseguiremos comercializar planos de saúde pela empresa.
O que muitas pessoas também não sabem é que á partir de 2 vidas já podem fazer um plano empresarial e ter acesso ao desconto de até 30%.
O empresário que já possui o seu plano de saúde e não deseja trocar, pode fazer um outro (usando o mesmo CNPJ) em uma outra operadora ou seguradora apenas para os seus funcionários e os titulares poderão, caso a empresa autorize, incluir seus dependentes.
Agora que entendemos um pouco mais como funciona um plano de saúde empresarial vamos listar algumas vantagens de ter um benefício destes em sua empresa.
Vantagens de oferecer um plano de saúde aos meus colaboradores:
– Oferecendo um plano de saúde para seus colaboradores você ajuda a reter aquele funcionário que trabalha de maneira exemplar e que você não pode em hipótese alguma perder. O colaborador ficará aonde está pois terá a certeza que alí ele terá a oportunidade de cuidar da sua saúde e de toda a sua família.
– A empresa que paga o plano de saúde, seja a porcentagem que for, ou oferece seu CNPJ aos seus colaboradores são bem vistas por eles e pela sociedade ficando assim mais conhecidas e gerando novos negócios e mantendo os que já possui.
– Ao ter um plano de saúde seu colaborador terá a oportunidade de prevenir primeiro ao invés de tratar a doença. O que para a empresa é maravilhoso pois tratar é melhor que cuidar, ou seja, não terão problemas com faltas ou afastamentos por esse motivo.
– Ter um plano de saúde na empresa que trabalhamos aumenta produtividade dos seus funcionários, pois irá trabalhar mais motivado, consciente que precisa dar o seu melhor desempenho, afinal, possui um benefício muito importante que se tivesse que pagar de forma individual tomaria boa parte de sua renda.
Como você pode ver só há vantagens em implantar esse benefício na sua empresa. O funcionário e a empresa ganham, por isso, não deixe de oferecer essa segurança e tranquilidade às pessoas que contribuem diariamente para o sucesso de seu negócio.
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